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    集團多措并舉助力困難職工解困脫困
    文/劉長兵    圖/  責任編輯/ 曹永玲    2019年10月10日   [ ]

      

    為堅決打贏企業困難職工解困脫困攻堅戰,近日,集團出臺《推動困難職工解困脫困工作實施方案》,以一戶一策、精準施策為工作重點,健全黨委領導、行政支持、工會牽頭、部門協同的工作機制,采取多項措施,通過精準幫扶和制度保障,著力解決“兩不愁三保障”突出問題,確保到2020年全集團296戶建檔困難職工家庭實現解困脫困。

    深化“標準化”幫扶。集團按照每戶不超過5000元的幫扶標準,由集團和直屬企業兩級工會各承擔50%的費用,對建檔困難職工基本生活用品不齊備的困難職工家庭,按照缺什么補什么的原則,對家庭普遍使用的電視機、家具、生活用具等必需品進行統一配備。

    建立多層醫療保障。集團針對因病致困的職工,除享受城鎮職工醫保政策外,幫助其參加職工重大疾病互助保障;在企業開展大病救助的基礎上,推動有條件的單位為困難職工家屬購買城鄉醫療保險,減輕困難職工及家屬醫療負擔。

    加大助學幫扶力度。開展覆蓋義務教育至高等教育的跟蹤助學,給予職工子女讀小學每人每學年補助1000元、讀初中每人每學年補助2000元、讀高中(中技)每人每學年補助3000元、讀大學(大專、高職)每人每學年補助5000元的定期補助。大學畢業后,積極幫助困難職工子女就業,加大其反哺家庭的作用。

    建立職工幫扶資金。集團各直屬企業根據困難職工情況,在行政年度預算內,按在冊職工每年人均50—100元標準建立幫扶資金,為困難職工解困脫困提供持續穩定的資金保障,各直屬企業應制定規范的幫扶資金使用管理辦法。同時,適當加大工會幫扶專項經費投入力度,提高經費投入比重,防范化解突發性、臨時性特困事件。

    落實住房安全保障。對住房未達到安全保障的自建房和單位提供的公共房源,采取加固改造、維修或租住房屋等方式,消除住房安全威脅;對租住戶,每月給予300元租房補助;有條件提供公共房源的企業,可與無房困難職工簽訂租賃協議,為其提供低價租賃住房。

    幫助創造增收條件。根據困難職工的能力水平調整相適應的工作崗位,有效增加工資收入。有條件的企業,對有就業能力的困難職工家屬、子女,可優先招收到企業工作,實現充分就業提高家庭收入;對困難職工及家屬子女自主創業的,工會可適度給予一定額度的一次性資助。

    深入開展精準幫扶。針對每個困難家庭的特殊性,因地制宜分類指導,精準施策,精準幫扶。鑒于建檔困難職工總量減少的實際,集團上下統籌幫扶力量,采取領導干部“多幫一”結對幫扶措施,加大關懷幫扶力度,促進解困脫困。

    集團還通過積極向政府爭取出臺解決企業困難職工的兜底保障政策和制度化幫扶救助措施,對符合低保條件的困難職工主動協調和爭取地方政府納入社會保障,爭取地方政府為企業困難職工提供更多的就業崗位,懇請市總建立職工大病互助保障基金、市級教育救助基金和困難職工家庭落實有關保障性住房政策,切實解決好困難職工家庭的實際困難。

     
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